La trajectoire récente des Lions Indomptables à la CAN 2025 dépasse le simple cadre sportif. Elle offre une grille de lecture précieuse pour comprendre comment une organisation en difficulté peut se réinventer par la rupture. Confrontée à un effectif vieillissant, à une dynamique interne essoufflée et à des résultats en berne, la sélection camerounaise ressemblait à bien des entreprises africaines prisonnières de leurs habitudes et de leurs succès passés.
Face à ce constat, la FECAFOOT, sous l’impulsion de son président, a assumé des choix forts : renouvellement du staff technique, mise à l’écart de figures devenues contre-productives et promotion de jeunes talents longtemps restés dans l’ombre. Des décisions impopulaires, mais structurantes. Comme en management, la loyauté et l’ancienneté ont cédé le pas à la performance, au mérite et à la vision de long terme.
Cette rupture stratégique a recréé de l’émulation, restauré la discipline collective et libéré des potentiels insoupçonnés. Plus qu’un renouveau sportif, c’est l’illustration d’un leadership transformationnel capable de rompre avec l’équilibre apparent pour reconstruire sur des bases plus solides.
Le message est clair : qu’il s’agisse de football ou d’entreprise, ignorer les signes de rupture conduit au déclin. Savoir les lire et agir à temps reste la clé de toute performance durable.
